Pracownicze Plany Kapitałowe – biuro księgowe z Gdańska wyjaśnia

By in
91

W firmie, w której pracujesz, pojawiają się cząstkowe informacje o tajemniczo brzmiących PPK? A może pracodawca Twojego partnera czy kolegi już wprowadził je w życie? Mimo że Pracownicze Plany Kapitałowe w wielu firmach wprowadzone zostały już kilka miesięcy temu, wciąż wiele osób nie wie, czym są i kogo dotyczą. W poniższym artykule postaramy się wyjaśnić podstawowe kwestie dotyczące tego nowego systemu.

PPK – czy to mnie dotyczy?

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny i całkowicie dobrowolny system długoterminowego oszczędzania pieniędzy. Jego celem jest zapewnienie stabilności oraz bezpieczeństwa finansowego obywatelom. Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych weszła w życie w 2019 roku i jest ona realizowana w ramach Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. Do utworzenia PPK zobowiązany będzie każdy podmiot zatrudniający pracowników. System ten wdrażany jest etapami, a kolejność przystępowania jest uzależniona od wielkości przedsiębiorstwa. Pracownicze Plany Kapitałowe mogą objąć nawet 11 milionów Polaków.

Pracownicze Plany Kapitałowe – sprawdź, kiedy dołączy Twoja firma

Jako pierwsze, bo już od 1 lipca 2019 roku, do PPK dołączyły duże przedsiębiorstwa, które zatrudniają przynajmniej 250 pracowników. Następnie od 1 stycznia 2020 roku system ten obejmie firmy zatrudniające co najmniej 50 osób. 1 lipca 2020 roku Pracownicze Plany Kapitałowe wejdą w życie w firmach, które zatrudniają przynajmniej 20 osób. Ostatni etap przypadnie na 1 stycznia 2021 roku, kiedy do PPK przystąpią pozostałe podmioty i jednostki, które należą do sektora finansów publicznych. Do Pracowniczych Planów Kapitałowych należy zgłosić zatrudnione osoby między 18. a 54. rokiem życia. Ponadto osoby w wieku od 55 do 69 lat mogą dołączyć na własny wniosek.

Rezygnacja z PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe zakładają wpłaty, które będą pochodzić nie tylko z pensji pracownika, ale również od pracodawcy i państwa. Osoby zatrudnione między 18. a 54. rokiem życia będą zapisywane do systemu automatycznie. Gdy pracownik skończy 60 lat, będzie mógł zdecydować, w jaki sposób wykorzysta oszczędzone pieniądze. Udział w PPK jest jednak zupełnie dobrowolny, dlatego każdy pracownik może z systemu oszczędzania zrezygnować, składając na ręce swojego pracodawcy stosowną deklarację. Masz jakiekolwiek wątpliwości? W naszym biurze rachunkowymGdańsku, gdzie świadczymy profesjonalne usługi doradztwa prawnego dla przedsiębiorstw, chętnie odpowiemy na wszystkie pytania!

54321
(0 votes. Average 0 of 5)